日前，備受矚目的《粵港澳大灣區發展規劃綱要》發布，其中確立了人才引領發展的戰略地位，以充分發揮粵港澳綜合優勢，打造富有活力和國際競爭力一流灣區和世界級城市群。作為粵港澳大灣核心承載的深圳，將如何創新人才管理機制?如何在企業數字化轉熊過程中把握先機?
總部位于深圳的港華燃氣集團是香港中華煤氣有限公司在內地經營的公用事業企業，在數字化新時期、在發展粵港澳大灣區的新階段，率先開啟數字化之路。在3月12日以“賦能員工激活組織”為主題的2019企業數字化人才管理峰會(深圳站)上，港華燃氣集團分享了在數字化新時期，如何借助用友云開啟數字化之路。
據介紹，港華燃氣依托用友人力云，在全集團搭建一體化的人力資源管理系統，規范了現有的HR管理專業信息集標，實現全集團各層機構的在線集中管理。同時，通過開放的一體化平臺和人才全生命周期的管理模式，打造港華人才供應鏈，構筑行業領域人才高地，使港華燃氣迎來了前所未有的新發展。
圖為2019企業數字化人才管理峰會(深圳站)現場
通過港華燃氣的轉型，我們看到在面對新的時代，新的經濟，新的組織和新的人類，人力資源管理者已不再是一個被動的參與者，而是成為了一個積極地推動者，或者叫做數字化轉型的驅動者。人力資源也運用信息技術實現團隊與組織的激活，實現員工的賦能。
用友認為，人力資源在數字化轉型的過程中有三個步驟：企業人力資源管理數字化轉型路徑可以分為三步：1.0企業級，實現服務共享、高效運營。企業建設統一的數字化工作入口，選、用、育、留集成一體化，打通集團與各級單位，服務規范、集中、共享、高效;2.0企業級，實現賦能員工、激活組織。企業搭建賦能員工、激活創新、敏捷經營的平臺型、進化型組織，企業文化牽引戰略落地，數據驅動管理決策;3.0社會級，實現生態協同、融合創新。打通HR業務上下游，生態融合，管理創新，提供從供應商/服務提供者到企業到個人的社會級服務、支撐產業鏈價值實現。
在2019企業數字化人才管理峰會(深圳站)上，用友人才管理專家分享了用友人力云提供的相關服務，主要包括三個層面，即HR管理體系與高效運營;支撐人力資源共享服務模式轉型，實現從管理到服務;重新定義組織、人才、工作，同時基于數據運營分析構建的位于洞察，引領業務轉型升級。
同時，現場參會觀眾也親自體驗了用友的人才全生命周期管理之旅。
首先，一個員工從進入一家企業開始，就將有個全新的入職體驗。用友人力云提供包括入職申請審批、候選人接受offer辦理入職登記、入職手續各部門協同辦理，以及電子勞動合同等全自動高效運作的入職服務，為各個角色營造最佳體驗。
其次，構建數字化工作場所，實現移動社交、智慧協同和高效連接。用友協同云重新定義工作方式、提供統一的數字化入口，同時支持社交協作、實時溝通、認可激勵等服務。
再次，企業通過目標對齊、上下同欲、持續反饋、賦能員工，實現持續績效和敏捷經營。用友人力云認為績效本質不是考核員工，而是激發員工潛能，幫助員工成長，從而出色實現組織目標。企業應該注重持續反饋和員工成長，弱化績效評估。用友人力云幫助企業制定目標，實現自上而下的統一與自下而上的對齊，同時提供目標地圖、績效校準等服務。
第四，通過全面人才數據、智能化人才識別、個性化人才發展、持續的人才共贏，實現發展人才、成就組織。用友智能化人才盤點解決方案幫助企業面向未來盤點人才數量與質量，并指導下一步人才招募及人才培養計劃。
最后，實現數據驅動、科學決策。用友人力云管理駕駛艙，幫助企業以數據為基礎，通過智能化的分析，了解組織人才管理現狀，有效預測人才管理未來可能面臨的問題和挑戰，從而幫助組織制定更科學的人才決策。
參與嘉賓現場體驗用友人力云相關產品與服務
用友人力云依托70多家海內外分支機構及1000多人的HR專業團隊，20多年間服務了4000余家大型企業，構建起中國最大的人力資源管理信息化服務體系，并連續多年穩居中國人力資源管理軟件市場占有率第一。
在數字化新時期，用友人力云將持續圍繞企業人才管理在新經濟、新時代下的轉型路徑展開系列研究，聯合生態伙伴一起為客戶提供平臺服務、能力服務、產品服務、業務服務和數據服務，致力于服務企業數字化轉型，共筑企業服務產業發展繁榮。
據悉，用友人力云“賦能員工激活組織”2019企業數字化人才管理峰會接下來將會在北京、上海、濟南、杭州、香港、沈陽等地展開，敬請關注。
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