勞務派遣最全稅務處理，會計最頭疼的地方，今天統一給大家做個回復哈。
多見于人力資源公司，幾個詞，勞務派遣、人才推薦、招聘，本質就是用工單位向派遣單位租用勞動力，為什么租用？因為對于用功方會節省去部分工作量，勞務派遣單位承擔一些員工派遣工作，如人員招聘、合同管理、績效考核等，或者說一些政策上面的合理規劃，比如小微利政策牽扯的用工人數。勞務派遣公司輕資產的財務特點，一般資產負債率都不會超過50%。
被派遣勞動者的工資薪酬：
一方支付：實際支付給被派遣勞動者勞動報酬的單位或個人為個人所得稅扣繳義務人。
兩方支付：被派遣勞動者在派遣單位和用工單位兩方取得了工資薪酬收入的，實際支付的單位或個人為扣繳義務人。之后納稅人還要自行申報。
補充：個人所得稅法實施條例：工資薪金所得是指個人因供職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與供職或者受雇有關的其他所得。
勞務派遣單位跨地區派遣勞動者（常見于一些施工企業、影視制作、公關活動類）：
勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，以分支機構為扣繳義務人；
勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，以用工單位為扣繳義務人。
建筑安裝業的特殊性：
總承包企業和分承包企業通過勞務派遣公司聘用勞務人員跨省異地工作期間的工資、薪金所得個人所得稅，由勞務派遣依法代扣代繳并向職工作業所在地稅務機關中報稅繳納。
財稅[2016]47號：一般納稅人和小規模納稅人提供勞務派遣服務，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，分別按一般計稅方法和3%的征收率計算繳納增值稅。
兩者可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險以及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。
舉個栗子：
甲公司是用工單位，2018年8月份向乙勞務派遣公司支付100萬元，其中80萬元為甲公司支付給勞務派遣員工的工資、福利和社會保險及住房公積金。
選擇一般計稅方法6%：
乙勞務派遣公司應繳納稅額=1000000/（1+6%）*6%=56603.77元
小規模3%：
乙勞務派遣公司應繳納稅額=1000000/（1+3%）*3%=29126.21元
選擇差額計稅方法：
乙勞務派遣公司應繳納稅額=1000000-800000（支付給勞務派遣員工的工資后）=200000
200000/（1+5%）*5%=9523.81元
補充：勞務派遣這個行業，屬于服務業，它和一般的商品流通行業不一樣，進項發票缺乏，進項不能及時的抵扣銷項，現實操作中，很多公司會選擇差額計稅的方法，因為這種方法會為公司少交部分稅，減輕公司稅負擔，但是差額計稅發放，要掌握一些開發票，報稅，一些日常工作差異性處理的問題。
部分勞務派遣公司不能較好的區分派遣到每個用工單位的勞動者名單，這樣就牽扯到了人員、工資的統計問題；銀行回單，明細亂；就容易出現工作問題。
2019年可以說是個稅政策重大改革和變化的一年，而個稅專項附加扣除信息的收集也成為了許多企業和個人需要關注的事情，其實通過微信掃描進入小程序就能解決~
簡化工資個稅核算流程的同時，根據新個稅法【累計預扣法】計算個稅，自動生成【個人所得稅扣繳申報表】，合理納稅。
政策條例：關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告，國家稅務總局公告2015年第34號。
用工單位：企業接收外部勞務派遣用功所實際發生的費用，應分兩種情況按規定在稅前扣除：按照協議（公司）約定直接支付給勞務派遣公司的費用，作為勞務費支出；直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金的支出和取得福利費支出，其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項費用扣除的依據。
補充：
小型微利企業標準的認定：主要有三大指標：人員、資產、應納稅所得。
勞務派遣屬于其他企業的范疇，單位年應納稅所得額不超過100萬元，從業人數不超過80人，資產總額不超過1000萬元。
用工單位：
小微利從業人數=企業建立勞動關系職工人員+企業接受的勞務派遣用工人數
勞務派遣公司：
與自己公司簽訂勞務派遣協議合同的都算自己公司的人數，與用功單位簽訂合同協議的算入用工單位人數（合同協議跟誰簽算誰的）
舉個栗子：
工業企業，原本公司社保人員95人，享受小微利政策（工業100人以內的標準），接受勞務派遣員工20人=115人>100人，不享受這項政策了�！締挝粍趧臃�，又有規定，接收勞務派遣員工的主要特點臨時性、輔助性、可替代性、不超過用工單位人數的十分之一。】
90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續簽。
5.1用工單位將應作為勞務費支出或者職工福利費支出的部分計入工資薪金支出（正確的科目管理費用-勞務費），如果是工業企業入主營業務成本-勞務費也是可以得，根據不同企業特點來吧；
5.2 派遣公司僅將從用工單位取得的全部價款減去代收被派遣勞動者工資、社保及住房公積金后的余額確認收入，但又將支付給被派遣勞動者的勞動報酬稅前扣除，造成該部分成本費用重復稅前扣除。
5.3 工資薪金支付方未履行代扣代繳義務；
5.4 扣繳義務人適用錯誤的稅目，扣繳費用以及稅率，代扣代繳錯誤的稅額。
由于勞務派遣的性質出現，這方面很少有，勞動者本身的風險，基本都是用工單位和勞動派遣公司會出現一些稅收風險。
6.1差額開票
通過新系統中差額征稅開票功能，錄入含稅銷售額（或含稅評估額）和扣除額，系統自動計算稅額和不含稅金額；備注欄自動打印“差額征稅”字樣；
6.2一張普票+一張專票
普票為向用功單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用；
專票管理費的收入（如果小規模也可以開管理費專票，向稅務局代開）
6.3開票內容：“人力資源服務”勞務派遣服務；“人力資源服務”工資及社保費。
一般管理費和支付工資的內容，不要在一張票種開具，最好分開。
或者問下當地稅務12366，這樣開是否允許。
7、關于勞務派遣公司招投標、政府采購的事兒
這個行業屬于服務性的招標，一般價格分會控制在30分以下，招投標法也規定10-30分是合理的，商務分10-20分，技術分40-60分都有可能。
這個招投標法規定的比例，如果技術分時60分那么它的主觀分就不好控制，太虛（管理方案、人員配置方案、作業計劃、服務方案、科學合理化這些太虛）。
在工作中可以注意幾方面內容：1、資質、榮譽讓面（行政主管部門頌發的，社會組織就不要了，招投標法也不會承認這些）；2、合同業績的整理（近3年的業績）；3、質量管理體系的申請（這個是硬指標，逢標必有，勞務派遣也實在拿不出什么標準去衡量）；4、人員管理方面，主要是職稱、資格證、特殊工種作業證、學歷，這些將是評分比重較高的內容，一般會占10-20分；5、財務報表，一般資產負債率都不會超過50%，都能拿到滿分。勞務派遣最全稅務處理，會計最頭疼的地方，今天統一給大家做個回復哈。
多見于人力資源公司，幾個詞，勞務派遣、人才推薦、招聘，本質就是用工單位向派遣單位租用勞動力，為什么租用？因為對于用功方會節省去部分工作量，勞務派遣單位承擔一些員工派遣工作，如人員招聘、合同管理、績效考核等，或者說一些政策上面的合理規劃，比如小微利政策牽扯的用工人數。勞務派遣公司輕資產的財務特點，一般資產負債率都不會超過50%。
被派遣勞動者的工資薪酬：
一方支付：實際支付給被派遣勞動者勞動報酬的單位或個人為個人所得稅扣繳義務人。
兩方支付：被派遣勞動者在派遣單位和用工單位兩方取得了工資薪酬收入的，實際支付的單位或個人為扣繳義務人。之后納稅人還要自行申報。
補充：個人所得稅法實施條例：工資薪金所得是指個人因供職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與供職或者受雇有關的其他所得。
勞務派遣單位跨地區派遣勞動者（常見于一些施工企業、影視制作、公關活動類）：
勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，以分支機構為扣繳義務人；
勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，以用工單位為扣繳義務人。
建筑安裝業的特殊性：
總承包企業和分承包企業通過勞務派遣公司聘用勞務人員跨省異地工作期間的工資、薪金所得個人所得稅，由勞務派遣依法代扣代繳并向職工作業所在地稅務機關中報稅繳納。
財稅[2016]47號：一般納稅人和小規模納稅人提供勞務派遣服務，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，分別按一般計稅方法和3%的征收率計算繳納增值稅。
兩者可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險以及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。
舉個栗子：
甲公司是用工單位，2018年8月份向乙勞務派遣公司支付100萬元，其中80萬元為甲公司支付給勞務派遣員工的工資、福利和社會保險及住房公積金。
選擇一般計稅方法6%：
乙勞務派遣公司應繳納稅額=1000000/（1+6%）*6%=56603.77元
小規模3%：
乙勞務派遣公司應繳納稅額=1000000/（1+3%）*3%=29126.21元
選擇差額計稅方法：
乙勞務派遣公司應繳納稅額=1000000-800000（支付給勞務派遣員工的工資后）=200000
200000/（1+5%）*5%=9523.81元
補充：勞務派遣這個行業，屬于服務業，它和一般的商品流通行業不一樣，進項發票缺乏，進項不能及時的抵扣銷項，現實操作中，很多公司會選擇差額計稅的方法，因為這種方法會為公司少交部分稅，減輕公司稅負擔，但是差額計稅發放，要掌握一些開發票，報稅，一些日常工作差異性處理的問題。
部分勞務派遣公司不能較好的區分派遣到每個用工單位的勞動者名單，這樣就牽扯到了人員、工資的統計問題；銀行回單，明細亂；就容易出現工作問題。
2019年可以說是個稅政策重大改革和變化的一年，而個稅專項附加扣除信息的收集也成為了許多企業和個人需要關注的事情，其實通過微信掃描進入小程序就能解決~
簡化工資個稅核算流程的同時，根據新個稅法【累計預扣法】計算個稅，自動生成【個人所得稅扣繳申報表】，合理納稅。
政策條例：關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告，國家稅務總局公告2015年第34號。
用工單位：企業接收外部勞務派遣用功所實際發生的費用，應分兩種情況按規定在稅前扣除：按照協議（公司）約定直接支付給勞務派遣公司的費用，作為勞務費支出；直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金的支出和取得福利費支出，其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項費用扣除的依據。
補充：
小型微利企業標準的認定：主要有三大指標：人員、資產、應納稅所得。
勞務派遣屬于其他企業的范疇，單位年應納稅所得額不超過100萬元，從業人數不超過80人，資產總額不超過1000萬元。
用工單位：
小微利從業人數=企業建立勞動關系職工人員+企業接受的勞務派遣用工人數
勞務派遣公司：
與自己公司簽訂勞務派遣協議合同的都算自己公司的人數，與用功單位簽訂合同協議的算入用工單位人數（合同協議跟誰簽算誰的）
舉個栗子：
工業企業，原本公司社保人員95人，享受小微利政策（工業100人以內的標準），接受勞務派遣員工20人=115人>100人，不享受這項政策了�！締挝粍趧臃�，又有規定，接收勞務派遣員工的主要特點臨時性、輔助性、可替代性、不超過用工單位人數的十分之一�！�
90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續簽。
5.1用工單位將應作為勞務費支出或者職工福利費支出的部分計入工資薪金支出（正確的科目管理費用-勞務費），如果是工業企業入主營業務成本-勞務費也是可以得，根據不同企業特點來吧；
5.2 派遣公司僅將從用工單位取得的全部價款減去代收被派遣勞動者工資、社保及住房公積金后的余額確認收入，但又將支付給被派遣勞動者的勞動報酬稅前扣除，造成該部分成本費用重復稅前扣除。
5.3 工資薪金支付方未履行代扣代繳義務；
5.4 扣繳義務人適用錯誤的稅目，扣繳費用以及稅率，代扣代繳錯誤的稅額。
由于勞務派遣的性質出現，這方面很少有，勞動者本身的風險，基本都是用工單位和勞動派遣公司會出現一些稅收風險。
6.1差額開票
通過新系統中差額征稅開票功能，錄入含稅銷售額（或含稅評估額）和扣除額，系統自動計算稅額和不含稅金額；備注欄自動打印“差額征稅”字樣；
6.2一張普票+一張專票
普票為向用功單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用；
專票管理費的收入（如果小規模也可以開管理費專票，向稅務局代開）
6.3開票內容：“人力資源服務”勞務派遣服務；“人力資源服務”工資及社保費。
一般管理費和支付工資的內容，不要在一張票種開具，最好分開。
或者問下當地稅務12366，這樣開是否允許。
7、關于勞務派遣公司招投標、政府采購的事兒
這個行業屬于服務性的招標，一般價格分會控制在30分以下，招投標法也規定10-30分是合理的，商務分10-20分，技術分40-60分都有可能。
這個招投標法規定的比例，如果技術分時60分那么它的主觀分就不好控制，太虛（管理方案、人員配置方案、作業計劃、服務方案、科學合理化這些太虛）。
在工作中可以注意幾方面內容：1、資質、榮譽讓面（行政主管部門頌發的，社會組織就不要了，招投標法也不會承認這些）；2、合同業績的整理（近3年的業績）；3、質量管理體系的申請（這個是硬指標，逢標必有，勞務派遣也實在拿不出什么標準去衡量）；4、人員管理方面，主要是職稱、資格證、特殊工種作業證、學歷，這些將是評分比重較高的內容，一般會占10-20分；5、財務報表，一般資產負債率都不會超過50%，都能拿到滿分。
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