現在的人出來找工作，首先就是看公司能夠給員工多少福利，最起碼的社保繳納肯定要有的額，畢竟企業給員工繳納社保是必須的事情，并且這也是國家強制要求的。那么有這么幾類人是可以不用交社保的，這到底是怎么回事呢？
注意！這些人不用交社保！
社保這個基本的社會保障對于個人來說是很好的，等到自己退休了能夠領取養老金。
但是社保這個政策每年國家都會根據實際情況來進行調整，制度每年都在變，你看今年的社保制度就有了三大變化，每個變化都是和大家息息相關的。其中有一個變化就是，2019年起，符合條件的員工可免交社保了，很多人不清楚，所以今天就來為大家解答一下這件事情，希望能夠解開大家的疑惑。
第一，公司重新招聘的已經退休的人員可免交社保。
一般情況下，員工和公司一旦簽訂了勞動合同，企業都是要給這個員工繳納社保的，但是公司要是聘請的人是已經退休在領取養老金的人，那么公司可以不給這個人繳納社保，因為這時候這個人和公司的關系已經不是勞動關系，而是勞務關系了。
第二，在校的實習生可免交社保。
現在的大學都會要求即將畢業的學生去某個單位進行實習，也算是提前進入社會適應一下，獲得一些社會經驗，等到實習結束就要重新回到學校。所以對于實習生來說，企業是給實習生提供了一個在社會上學習的場所，不存在關系，所以企業不需要給公司的實習生繳納社保。
第三，兼職員工也可免交社保。
兼職人員一般都是從事多個工作，工作的行事一般也是非常靈活的，所以兼職的公司不必為兼職員工繳納社保。
第四，屬于勞動派遣的員工也可免交社保
這個員工一般都是臨時員工，公司里面沒有這個員工的所屬崗位，社保是由派遣過來的單位繳納，接受員工的單位不需要為這個員工繳納社保。
第五，個體戶。
一般來說，選擇去外包企業業務的個體戶，企業不需要為這個個體戶繳納社保。而且個體戶自己交稅方面，國家都是有一定的優惠福利政策的。
2019年起，符合條件的員工可免交社保了，很多人不清楚。以上這幾類人，公司可以不用繳納社保，現在大家明白了嗎？企業給員工繳納社保，可以減輕員工的壓力，假設你沒單位給你繳納社保，最好是自己要繳納社保，社保作為一個基本保障，還是很重要的。
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2019年社保又迎大變化！
1、部署5月1日起各地可將城鎮職工基本養老保險單位繳費比例從原規定的20%降至16%。
2、核定繳費基數上下限，使繳費基數降低。個體工商戶和靈活就業人員可在本省平均工資60%—300%之間自愿選擇繳費基數。
3、將階段性降低失業和工傷保險費率政策再延長一年，至2020年4月底。
4、2019年養老金將迎來大變化，或將上調5%
3月20日，人力資源社會保障部、財政部發布《關于2019年調整退休人員基本養老金的通知》，確定了：
自2019年1月1日起，繼續為企業退休人員（含退職、退養人員）調整基本養老金，今年調整按照5%左右的增幅進行。此次調整從2月開始執行，7月15日發放到廣大企業退休人員手中，2018年底前已按規定辦理退休手續的要密切關注！
另外，中國社科院世界社保研究中心發布了《中國養老金精算報告2019-2050》。其中，有“全國城鎮企業職工基本養老保險基金累計結余將于 2027 年達到峰值并在 2035 年耗盡”的表述。
有很多小伙伴就不淡定了，未來怎么辦？社保還要不要繳？明天何去何從……4月23日，人社部舉行了2019年一季度新聞發布會。
發布會上，養老保險司司長聶明雋回答：已制定一系列積極、綜合、科學的應對措施，完全能夠保證養老金的長期按時足額發放，保證制度的健康平穩運行。
所以，年輕的小伙伴兒們，請放心！咱們的養老金有保證！
隨著二三線城市的發展越來越好，人口不斷回流，那些逃離北上廣回來工作的人必然要做一件事，那就是社保轉移，如果不做，可能之前的社保就白繳了。
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社保到底怎么轉移？要注意什么？
社保中的五險，哪些能轉？哪些不能轉？
目前只有養老保險、醫療保險、失業保險可以辦理異地轉移，工傷和生育保險暫不支持異地轉移。
養老保險：支持年限、個人賬戶和統籌賬戶的全部金額轉移；
醫療保險：只支持年限轉移，醫保卡中的金額不支持轉移，只能在之前的城市買藥、取現（目前只有北京、天津支持取現）。
社保轉移的條件？
1、要求女不能超過40周歲，男不能超過50周歲；
2、已經在社保轉入地參加社會保險；
3、參保人的待遇領在社保轉入地領取。
社保轉移的流程？
第一步：本人攜帶本人身份證、《參保職工跨省流動社會保險關系轉移申請表》等有關材料至轉出地社保中心服務大廳申請，清算醫療保險個人賬戶后，打印《基本養老保險參保繳費憑證》、《醫療保險參保憑證》；
提示：如果委托他人代辦，要帶委托人與被委托人的身份證原件。
第二步：回到轉入地，找到工作并參加轉入地的社保。
第三步：執《基本養老保險參保繳費憑證》、《醫療保險參保憑證》到轉入地社保局辦理轉入手續。
【提示】：需要委托單位辦理的，要出具一份委托單位的委托書。
異地轉移養老金領取應該注意哪些？
可能有的人會說了，那我要在多地繳納了社保，我退休后在哪領養老保險呢？畢竟每個城市退休金額度是不一樣的，并且一線城市和三四線城市的差距會更加明顯。
例如：你在北京工作10年，繳納了較高的社保，最終卻將社保所在地轉移到三線城市，那么你最終所收到的養老金也還是按照社保所在地的額度來分發，就會比你在北京領到的養老金縮水不少，反之亦然。
這個首先要看參保人在各個參保地的繳費年限，然后按照“戶籍地優先、從長、從后計算”的原則來確定領取地。如下：
1 參保人的參保地和戶籍地一致，當然是在戶籍領取養老金
2戶籍地和參保地不一致的，按照參保人繳費滿10年的地方確定領取地
3 如參保人有多個繳費滿10年的地方，按最后一個滿10年的地方確定養老金領取地。
4 如參保人在所有地方繳費都不到10年，就把參保人的養老關系和相關資金轉回戶籍地，由戶籍地來支付養老金。
其實，換城市不僅涉及到社保轉移的問題，還涉及到社保斷繳的問題，同樣，本地換工作也涉及到社保斷繳的問題。
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社保斷繳到底有何影響？會清零嗎？
那么社保斷繳到底有何影響？
社保斷繳對個人存在一定的影響，有些資格會清零，但重新繳納達到一定時間后就能恢復資格，有些資格是不會清零的，比如對于職工養老/醫療的繳納年限都是累計計算的，中斷前后繳納過的都算，不存在清零或作廢。
社保斷繳，哪些清零？哪些不清零？
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斷繳后可以補繳嗎？
一張圖讀懂社保補繳那些事兒！
社保繳滿15年就可以停繳了！
職工養老要求累計繳費滿15年，退休后可以按月領取養老金。
職工醫保要求累計繳費男滿25年，女滿20年，退休后終身享受醫保報銷待遇。
因為職工醫保必須與職工養老一起繳納，一般沒有單獨繳納政策，所以社保繳納15年之后停繳，退休后你的養老保險達到領取年限，可以按月領取養老金，而退休后你的醫療保險未達到年限，不能享受醫保待遇。也就是說，職工社保必須累計繳費男25年，女滿20年，退休后才能享受養老金和終生醫保待遇。
所以說什么社保繳費滿15年就可以停繳了，什么男的45歲，女的40歲開始繳納社保最劃算這些說法還可信嗎？
等等！請注意！
退休后兩種保障都有了，繳費年限夠了（累計繳費男滿25年，女滿20年），可還沒到法定退休年齡，退休前停繳職工醫保的話。
那么在退休前這段時間你是不能享受醫保待遇的（職工醫保要求連續繳費6個月及以上）。退休之后可以享受（累計年限達到了）。
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