該局依法對企業作出追繳稅款、加收滯納金，并處罰款共計40多萬元的處理決定。
現在監管不同以往，更加嚴格，更加精準，以前使用多年的“避稅”老路子，已經被堵死了，如果堅持要用，將面臨前所未有的稅務風險！
虛列人員工資，被罰數十萬！
稅務稽查的時候不僅稽查了工資表，還要去核查簽字記錄、銀行轉賬、收據等。僅僅憑一張工資表就想蒙混過關，肯定是不行的！
有公司或許都懷著這種心理：
第二，虛列工資金額往往不大，一般不容易預警。
問：我們公司都是現金發工資，可以嗎？
問：那為什么還有很多人必須銀行轉賬呢？
問：我們公司每個月都有銷售大會，必須發現金來起到鼓勵的作用，那怎么做比較安全？
根據企業情況，稽查人員針對企業賬簿中的工資費用項目，從四個方面入手實施核查：
檢查企業的人員花名冊、考勤表、工資明細賬和計算表，審核工資發放憑證與銀行代發工資卡等憑證資料的數據是否對應無差異。
稽查人員分析企業記賬憑證和原始憑證，結合企業生產經營情況和生產規模，核實從業職工人數和薪酬標準，重點核實月工資額低于3500元的人數占比情況。
審查分析企業“應付職工薪酬”賬戶與實付工資總額是否對應，核對各種津貼、補貼、獎金的發放是否正確。檢查“應付福利費”賬戶支出情況，核實企業通過該賬戶發放現金和實物的具體情況。
利用金稅三期系統和社保系統，核查工資表中人員與企業繳納社保人員在數量上是否存在較大差異，并對企業申報個人所得稅人員的比例和收入情況實施核查。
1.工資個稅計算是否正確
2.人員是否真實
3.工資是否合理
（一）企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度；
（三）企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；
（五）有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；
重點檢查企業工資表上的人員是否均在金稅三期個稅申報系統中依法申報了“工資薪金”項目的個人所得稅。
個人取得兩處及以上工資、薪金所得，應固定一處單位，攜帶個人身份證及復印件、發放工資、薪金的合同及發放證明，于每月15日前，自行向固定好的單位所在地稅務機關合并申報個人所得稅，多退少補。
重點檢查企業工資表中是否還存在人員已經離職、甚至已經死亡等，但是仍然申報個稅，未及時刪除這些人員的信息的現象。
重點檢查企業是否存在在計算個稅的時候是否故意把“工資薪金”項目轉換為“偶然所得”“其他所得”等，把高稅率項目轉為低稅率項目，造成少申報個稅。
對于雇員當月取得的全年一次性獎金，采取除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數的計稅辦法。
重點檢查工資表中的免征個稅的所得項目是否符合稅法規定，如免征個稅的健康商業保險是否符合條件、通訊補貼免征個稅是否符合標準等。
會計人的從業風險隨著監管力度上升而上升，這是毋庸置疑的。給會計人的一些必要提醒：
2.自己單位員工離職了，盡快刪除個稅申報系統中的員工信息，避免出現兩處以上有工資薪金所得導致員工后續麻煩。
4.多關注財稅最新政策，跟上政策步伐，否則容易出錯。
6.自己所在的公司還在用個人卡收付款嗎？大額交易的個人賬戶已被重點監控，私戶避稅行不通！
會計人要想長久從事會計崗位，就不要觸碰紅線，一旦觸及必將嚴懲！
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