據《2019中國女性、職業與幸福感白皮書》數據顯示，60.35%的女性想升到更高崗位，33.25%的女性受訪者希望在目前的職場中晉升到高級管理層。調查中顯示有63.3% 的職場女性認為面臨工作和生活的挑戰，成為了女性晉升的最大障礙。
現實生活中，職場女性往往容易陷入工作、家庭、自我三者的膠著狀態而無法抽身。甚至，這三者之間矛盾叢生、互相掣肘，讓焦頭爛額的職場女性失去生活的“重心”。
場景1.經常加班到晚上9—10點拖著疲憊的身軀到家，剛斜躺沙發上喘口氣，來不及喝水吃飯，已經忍到極限的老人就趕緊把調皮哭鬧的孩子交到她手上。于是陪孩子瘋陪孩子鬧，講故事、做游戲、扮鬼臉·····等十八般“武藝”施展完畢之后，本以為孩子該睡了，可熊孩子卻越來越嗨，而自己已經困的抬不起頭......
場景2：好不容易熬到周末或假期，本以為可以躺沙發上追劇或出去游玩放松，可微信工作群依然響個不停，領導一個電話或一條微信，無論何時，身處何地，都必須立馬響應和解決。
場景3：本想找個閑暇時間重拾一下小愛好或“充電”提升自我，要么工作上，要么家庭上，總有處理完的事情，總有意想不到的麻煩，喋喋不休、焦頭爛額······最后什么心情都沒有了，只能無奈放棄。
這些場景或許只是中年職場女性一個再普通不過的生活縮影，卻讓她們身心俱疲。
工作向左家庭向右
職場上有這樣一群女性，年逾30，在公司身居要職，正處于事業發展上升期，被領導賞識，受同事膜拜。但家庭里卻暗流涌動，矛盾叢生。家中老人恩威并施，明里暗里催促“要孩子”，老公雖嘴上不說，但已明顯感覺到不滿的情緒在滋生和蔓延。
家庭與工作上的互相影響和沖突，要求這個年齡的職場女性，既要調和來自家庭婆媳關系、親子關系、夫妻關系等的纏繞，也要重視來自工作上同事關系、上下級關系、客戶關系等的維護。但處在中樞位置的職場女性，很容易陷入家庭與工作“兩線作戰”的境地，顧此失彼。
有人說，30歲是一道坎，要么在職業發展上進階，要么遭遇“天花板”陷入“困獸猶斗”的境地。尤其對知識女性而言，一直視自己為“有獨立思想的個體”，有思想有事業有追求，不妥協不將就，是她們一直在努力捍衛的尊嚴。但當深陷其中，誰又能獨善其身呢？
可能有人會問：“難道就沒有一個好的解決辦法，去很好的去平衡工作、家庭與自我三者之間的關系嗎？”方法是有，關鍵要看如何去運用和操作。
1. 保持良好心態
步入中年，上有老下有小，也更深刻的理解“中年不如狗”，已不僅僅是一句戲言，而是當下狀態的真實寫照。
要學會用積極的心態去面對所有的事情，學會接受學會改變，工作上保持斗志，家庭上彌合關系享受溫馨，自我上夢想不熄，追求不止。因為生活沒有退路，你和老公就是家庭的依靠，你們必須選擇強大。
2. 做好時間管理
掌握主動權，學會合理的規劃和管理時間。尤其在工作上，善用智能高效的軟件工具，提升工作效率，比如在算薪資和計算個稅時，選用專業智能的薪稅管家產品。該產品自動抓取員工各項信息，內置核算公式，快速出報表，可實現一鍵群發工資條，極大節省工作時間，同時，避免因繁瑣的公式計算出現工作上的失誤。
善用薪稅管家這類智能化辦公軟件，加班少了，效率高了，工作相對來說輕松高效，也能騰出更多時間放在家庭上和自我學習成長上。這樣一來，工作、家庭、自我相互纏繞的局面，就能一下子被打開，生活從此“活絡”起來。
3. 轉變思維
把握好事業和家庭之間的度，尋求其中的平衡點，才有自我周旋的余地。
這聽起來很難，但其實也無非就是“思維轉變”的問題。摒棄在處理事業、家庭、自我過程中秉持的“非此即彼”傳統思維模式。學會將一些完全不必要浪費的時間，用于真正的維護事業和家庭上，節省出時間來兼顧到彼此，這是一種良性的循環，也是職場女性人生最大的成功。
比如可以利用互聯網，縮省掉購買柴米油鹽、家居家耗的時間。利用人工智能科技，解決孩子前期的早教問題。利用【薪稅管家】這類專業智能的財務軟件，處理薪資核算困難、個稅易出錯、工資條下發流程繁雜等問題，為工作帶來事半功倍的效果。
最后，想對仍舊掙扎在事業、家庭、自我“三角關系”的泥沼中手足無措的職場女性說，要學會借助薪稅管家這樣的“外力”，提升效率，打破僵局，告別低效式忙碌，開啟高效工作模式。騰出更多時間，經營家庭，修煉自我，才能真正實現向“人生贏家”的華麗轉身。
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