全國第一張社保稅票開出
社保入稅真的來了
11月1日，衡水市桃城區人社局社會保險事業管理所合署辦公稅務窗口，開出全國第一張社保信息共享平臺新系統社保征繳稅票。
據了解，為更好實現利企惠民，方便企業、機關事業單位、靈活就業人員繳納社保費，按照國家關于穩定征收方式最新要求，河北省成為全國社會保險費信息共享平臺新系統試點省份，桃城區作為衡水市確定測試點，從9月25日起率先進入籌備期。經桃城區人社局、醫保局、稅務局三部門密切配合，經過一個多月反復調試，11月1日，順利啟用金稅三期社保費征管信息系統（標準版）進行征繳，并在桃城區人社局社會保險事業管理所合署辦公稅務窗口開出全國第一張新系統下的社保征繳稅票。
（全國第一張社保稅票）
沒交五險一金的，慘了
人社部發布社保黑名單
前段時間，人社部印發《社會保險領域嚴重失信人名單管理暫行辦法》，8種情形會被列入黑名單，包括用人單位不依法辦理社會保險登記，經行政處罰后仍不改正；以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇或社會保險基金支出，數額超過1萬元等情形。
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局）：
《社會保險領域嚴重失信人名單管理暫行辦法》已經2019年10月21日人力資源社會保障部第36次部務會審議通過，現印發給你們，請遵照執行。
人力資源社會保障部
2019年10月28日
以后，下面這些行為將被列入“黑名單”，受到聯合懲戒，坐高鐵、乘飛機、考公務員可能受到限制。對于企業來說，不給員工繳“五險一金”將會付出更多的代價。
人力資源和社會保障部印發《社會保險領域嚴重失信人名單管理暫行辦法》（以下簡稱“《暫行辦法》”）。
《暫行辦法》明確，用人單位、社會保險服務機構及其有關人員、參保及待遇領取人員等，有下列情形之一的，縣級以上地方人力資源社會保障部門將其列入社會保險嚴重失信人名單：
1.用人單位不依法辦理社會保險登記，經行政處罰后，仍不改正的；
2.以欺詐、偽造證明材料或者其他手段違規參加社會保險，違規辦理社會保險業務超過20人次或從中牟利超過2萬元的；
3.以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇或社會保險基金支出，數額超過1萬元，或雖未達到1萬元但經責令退回仍拒不退回的；
4.社會保險待遇領取人喪失待遇領取資格后，本人或他人冒領、多領社會保險待遇超過6個月或者數額超過1萬元，經責令退回仍拒不退回，或簽訂還款協議后未按時履約的；
5.惡意將社會保險個人權益記錄用于與社會保險經辦機構約定以外用途，或者造成社會保險個人權益信息泄露的；
6.社會保險服務機構不按服務協議提供服務，造成基金損失超過10萬元的；
7.用人單位及其法定代表人或第三人依法應償還社會保險基金已先行支付的工傷保險待遇，有能力償還而拒不償還、超過1萬元的；
8.法律、法規、規章規定的其他情形。
被列入“黑名單”將受到哪些懲戒？
信息共享與聯合懲戒的實施方式：人力資源社會保障部、稅務總局和醫療保障局通過全國信用信 息共享平臺依法依規向簽署本備忘錄的其他部門和單位提供社會 保險領域相關失信用人單位信息，并在“信用中國”網站、國家企 業信用信息公示系統、人力資源社會保障部、稅務總局和醫療保障 局網站向社會公布。
金稅三期下，這些規避社保的方式
不僅無效還將被嚴厲打擊！
企業在經營過程中，難免會用到一些流動性比較大的員工，部分企業難免會出現不愿意為員工購買社保的情形。
2019年1月1日開始社保入稅，對于這種類型的員工，企業總想規避掉社保，有些企業想通過用“非全日制”代替流動性較大的“全日制”用工，來規避社保繳納，企業采用這種方式規避社保，也得注意風險。
風險分析：
1、從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。
2、從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。
3、用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。
通過對勞社部發〔2003〕12號文相關規定的分析，我們不難發現，非全日制員工，并非不要繳保險，至少得繳納“工傷保險”，當然這需要符合“非全日制”用工條件。
如果將“全日制”員工按照“非全日制”用工處理，企業還會面臨員工向勞動部門投訴的風險。不少企業通過降低員工月工資、改變員工身份等手段來達到少交甚至不交社保費的目的，而今這些方式再也行不通了！2019年底國家再次出手，規范社保費繳納事宜！
全國第一張社保稅票開出
社保入稅真的來了
11月1日，衡水市桃城區人社局社會保險事業管理所合署辦公稅務窗口，開出全國第一張社保信息共享平臺新系統社保征繳稅票。
據了解，為更好實現利企惠民，方便企業、機關事業單位、靈活就業人員繳納社保費，按照國家關于穩定征收方式最新要求，河北省成為全國社會保險費信息共享平臺新系統試點省份，桃城區作為衡水市確定測試點，從9月25日起率先進入籌備期。經桃城區人社局、醫保局、稅務局三部門密切配合，經過一個多月反復調試，11月1日，順利啟用金稅三期社保費征管信息系統（標準版）進行征繳，并在桃城區人社局社會保險事業管理所合署辦公稅務窗口開出全國第一張新系統下的社保征繳稅票。
（全國第一張社保稅票）
沒交五險一金的，慘了
人社部發布社保黑名單
前段時間，人社部印發《社會保險領域嚴重失信人名單管理暫行辦法》，8種情形會被列入黑名單，包括用人單位不依法辦理社會保險登記，經行政處罰后仍不改正；以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇或社會保險基金支出，數額超過1萬元等情形。
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局）：
《社會保險領域嚴重失信人名單管理暫行辦法》已經2019年10月21日人力資源社會保障部第36次部務會審議通過，現印發給你們，請遵照執行。
人力資源社會保障部
2019年10月28日
以后，下面這些行為將被列入“黑名單”，受到聯合懲戒，坐高鐵、乘飛機、考公務員可能受到限制。對于企業來說，不給員工繳“五險一金”將會付出更多的代價。
人力資源和社會保障部印發《社會保險領域嚴重失信人名單管理暫行辦法》（以下簡稱“《暫行辦法》”）。
《暫行辦法》明確，用人單位、社會保險服務機構及其有關人員、參保及待遇領取人員等，有下列情形之一的，縣級以上地方人力資源社會保障部門將其列入社會保險嚴重失信人名單：
1.用人單位不依法辦理社會保險登記，經行政處罰后，仍不改正的；
2.以欺詐、偽造證明材料或者其他手段違規參加社會保險，違規辦理社會保險業務超過20人次或從中牟利超過2萬元的；
3.以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇或社會保險基金支出，數額超過1萬元，或雖未達到1萬元但經責令退回仍拒不退回的；
4.社會保險待遇領取人喪失待遇領取資格后，本人或他人冒領、多領社會保險待遇超過6個月或者數額超過1萬元，經責令退回仍拒不退回，或簽訂還款協議后未按時履約的；
5.惡意將社會保險個人權益記錄用于與社會保險經辦機構約定以外用途，或者造成社會保險個人權益信息泄露的；
6.社會保險服務機構不按服務協議提供服務，造成基金損失超過10萬元的；
7.用人單位及其法定代表人或第三人依法應償還社會保險基金已先行支付的工傷保險待遇，有能力償還而拒不償還、超過1萬元的；
8.法律、法規、規章規定的其他情形。
被列入“黑名單”將受到哪些懲戒？
信息共享與聯合懲戒的實施方式：人力資源社會保障部、稅務總局和醫療保障局通過全國信用信 息共享平臺依法依規向簽署本備忘錄的其他部門和單位提供社會 保險領域相關失信用人單位信息，并在“信用中國”網站、國家企 業信用信息公示系統、人力資源社會保障部、稅務總局和醫療保障 局網站向社會公布。
金稅三期下，這些規避社保的方式
不僅無效還將被嚴厲打擊！
企業在經營過程中，難免會用到一些流動性比較大的員工，部分企業難免會出現不愿意為員工購買社保的情形。
2019年1月1日開始社保入稅，對于這種類型的員工，企業總想規避掉社保，有些企業想通過用“非全日制”代替流動性較大的“全日制”用工，來規避社保繳納，企業采用這種方式規避社保，也得注意風險。
風險分析：
1、從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。
2、從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。
3、用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。
通過對勞社部發〔2003〕12號文相關規定的分析，我們不難發現，非全日制員工，并非不要繳保險，至少得繳納“工傷保險”，當然這需要符合“非全日制”用工條件。
如果將“全日制”員工按照“非全日制”用工處理，企業還會面臨員工向勞動部門投訴的風險。
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